«A causa di obblighi di mantenimento, mi trovo in una situazione finanziaria difficile. Il mio datore di lavoro è tenuto a versarmi un anticipo sullo stipendio?»
In linea di principio, il vostro datore di lavoro deve concedervi un anticipo sullo stipendio per aiutarvi a far fronte a una situazione di emergenza. La condizione è che non si trovi a sua volta in una situazione di difficoltà economica. Inoltre, il datore di lavoro deve anticipare lo stipendio soltanto per il lavoro già svolto. Potete quindi chiedere che vi venga versata una parte dello stipendio, compresa una quota della tredicesima mensilità, prima della scadenza prevista per il pagamento. Il datore di lavoro deve concedervi tale anticipo anche se siete incapaci al lavoro a causa di una malattia, ma avete comunque diritto al pagamento dello stipendio. Di norma, è inoltre irrilevante che siate o meno responsabili della vostra situazione finanziaria.
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Le informazioni e le dichiarazioni pubblicate sopra non costituiscono una consulenza legale e non sostituiscono una consulenza specifica relativa a un singolo caso concreto.