"En raison d’obligations d’entretien, je me retrouve en détresse sur le plan financier. Mon employeur est-il tenu de me verser une avance sur salaire?"
En principe, votre employeur doit vous accorder une avance pour remédier à votre situation d’urgence. La condition préalable est qu’il ne se trouve pas lui-même dans une situation de détresse économique. En outre, votre employeur ne doit vous avancer le salaire que pour du travail déjà fourni. Vous pouvez donc vous faire payer une partie du salaire, y compris une part du 13e salaire mensuel, avant la date d’échéance. L’employeur doit aussi vous accorder cette avance si vous êtes en incapacité de travail pour cause de maladie mais que vous avez quand même droit à un salaire. D’ordinaire, il n’est pas important non plus de savoir si vous êtes vous-même responsable de votre détresse financière ou pas.
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Les informations et déclarations publiées ci-dessus ne constituent pas un conseil juridique et ne remplacent pas un conseil spécifique dans un cas particulier concret.