Mentorat

Dans un environnement professionnel en constante évolution, le mentorat constitue un levier puissant de développement individuel et collectif. Il permet de partager l’expérience, d’élargir les perspectives et de renforcer les compétences dans un cadre de confiance.

Swiss Leaders propose un programme de mentorat gratuit, basé sur l’engagement volontaire de ses membres. Les mentors partagent leur expérience afin de soutenir le développement professionnel des mentoré.e.s, dans une logique d’entraide et de transmission.

Le processus

Swiss Leaders facilite la mise en relation et met à disposition la plateforme de mentorat. Le mentorat Swiss Leaders repose sur un fonctionnement simple et autonome :

• Vous rejoignez le programme en tant que mentor ou mentoré.e
• Votre profil est intégré dans la communauté de mentorat
• Une mise en relation est effectuée selon les profils, besoins et disponibilités
• Vous prenez contact directement avec votre binôme
• Ensemble, vous définissez les objectifs, la fréquence et les modalités de la collaboration

Le programme est flexible, basé sur l’échange et la confiance.

Les rôles

Le programme s’adresse à deux profils complémentaires. Les attentes et le cadre de collaboration sont définis ensemble lors du premier échange.

• Le mentor
  Partage volontairement son expérience et ses compétences. Il/elle peut accepter ou refuser une demande de mentorat.
• Le mentoré.e
  Exprime ses besoins et objectifs et choisit un mentor adapté à sa situation.

Plus de 120 mentors issus de la communauté Swiss Leaders sont disponibles pour vous accompagner sur différents thèmes liés à votre développement professionnel. Le mentorat vous permet de bénéficier d’un échange structuré basé sur l’expérience et les besoins spécifiques identifiés entre mentor et mentoré.

Swiss Leaders propose à ses membres actifs de partager leur expérience en devenant mentor et en accompagnant d’autres professionnels dans leur développement.

• Un échange structuré basé sur l’expérience réelle
• Un accompagnement confidentiel et bienveillant
• Un développement ciblé de vos compétences et perspectives
• Un élargissement de votre réseau professionnel
• Une meilleure compréhension des enjeux de carrière et de leadership
• Un apprentissage mutuel et continu
• Une contribution active à une communauté professionnelle engagée

Le mentorat entre pairs  

Ce modèle connecte deux personnes du même niveau d’expertise qui jouent chacune à leur tour le rôle de mentor/de mentoré et s’entraident mutuellement. Le partage d’expériences directes/d’expertise et les séances de feedback entre ces sparring-partners offrent une très grande efficacité.  

Le mentorat croisé 

Le mentor et le mentoré n’opèrent pas forcément dans les mêmes zones géographiques, les mêmes types de structures et les mêmes secteurs d’activité. Ce modèle, qui repose sur l’échange de points de vue, de connaissances, de bonnes pratiques et de contacts, permet aux deux parties d’élargir leurs horizons professionnels, de mutualiser leurs réseaux et d’enrichir leur pratique.  

Le mentorat individuel classique 

Modèle traditionnel de mentorat où une personne expérimentée senior (le mentor) accompagne une personne moins expérimentée (le mentoré) dans son parcours professionnel en lui transmettant des connaissances pour soutenir son développement professionnel.  

Le mentorat inversé  

Cette pratique permet à un plus jeune manager ou spécialiste de transmettre son savoir et son expérience à un dirigeant plus expérimenté qui souhaite monter en compétence intergénérationnelle ou développer ses connaissances dans des thématiques qui lui sont moins familières.  

“Des échanges très constructifs qui m’ont permis de prendre du recul et de renforcer ma confiance professionnelle.”
Laurence Gilardi, FRACTAL-SWISS

“Une excellente rencontre avec mon mentor, un accompagnement enrichissant à chaque étape.”
Alban Januzi, responsable administration

“Un vrai échange intergénérationnel bénéfique dans les deux sens. Une très belle initiative.”
Marcel Steinegger, LL.M., Attorney at Law, Partner

Durée : variable selon les besoins, mais nous recommandons au moins 4 échanges d’environ 60 minutes, répartis sur une période de 3 à 6 mois. Le mentorat peut se poursuivre au-delà ou être interrompu à tout moment d’un commun accord.

Tarifs : Le programme de mentorat est gratuit et réservé à la communauté Swiss Leaders. Il repose sur un engagement volontaire et bénévole, sans intérêt commercial.

Accédez à de nouvelles perspectives professionnelles grâce à l’échange d’expérience entre pairs et leaders.

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