Mentoring

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist Mentoring ein zentraler Hebel für individuelle und kollektive Entwicklung. Es ermöglicht den Austausch von Erfahrungen, erweitert Perspektiven und stärkt Kompetenzen in einem vertrauensvollen Rahmen.

Swiss Leaders bietet ein kostenloses Mentoring-Programm an, das auf dem freiwilligen Engagement seiner Mitglieder basiert. Mentorinnen und Mentoren teilen ihre Erfahrung, um die berufliche Entwicklung von Mentees zu unterstützen – im Sinne eines gegenseitigen Lernens und der Weitergabe von Wissen.

Der Prozess

Swiss Leaders erleichtert die Vermittlung und stellt die Mentoring-Plattform zur Verfügung. Das Mentoring bei Swiss Leaders basiert auf einem einfachen und selbstorganisierten Ablauf:

• Sie treten dem Programm als Mentor:in oder Mentee bei
• Ihr Profil wird in die Mentoring-Community aufgenommen
• Eine Vermittlung erfolgt basierend auf Profilen, Bedürfnissen und Verfügbarkeit
• Sie nehmen direkt Kontakt mit Ihrem Tandem auf
• Gemeinsam definieren Sie Ziele, Häufigkeit und Rahmen der Zusammenarbeit

Das Programm ist flexibel und basiert auf Austausch und Vertrauen.

Die Rollen

• Der Mentor:in
  Teilt freiwillig seine/ihre Erfahrung und Kompetenzen. Er/sie kann Mentoring-Anfragen annehmen oder ablehnen.
• Der Mentee
  Formuliert seine/ihre Bedürfnisse und Ziele und wählt einen passenden Mentor.

Die Erwartungen und der Rahmen der Zusammenarbeit werden gemeinsam im ersten Austausch definiert.

Mehr als 120 Mentorinnen und Mentoren aus der Swiss-Leaders-Community stehen Ihnen zur Verfügung, um Sie bei verschiedenen Themen Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Das Mentoring ermöglicht Ihnen einen strukturierten Austausch, der auf Erfahrung sowie den individuell identifizierten Bedürfnissen zwischen Mentor und Mentee basiert.

Swiss Leaders bietet seinen aktiven Mitgliedern die Möglichkeit, ihre Erfahrung als Mentor weiterzugeben und andere Fachpersonen in ihrer Entwicklung zu begleiten.

• Austausch basierend auf realer Erfahrung
• Vertrauliche und unterstützende Begleitung
• Gezielte Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen
• Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks
• Besseres Verständnis von Karriere- und Leadership-Themen
• Kontinuierliches, gegenseitiges Lernen
• Aktiver Beitrag zur Swiss-Leaders-Community

Peer-Mentoring

Zwei Personen mit ähnlichem Erfahrungsniveau begleiten sich gegenseitig und wechseln sich in der Rolle von Mentor:in und Mentee ab.

Cross-Mentoring

Teilnehmende aus unterschiedlichen Branchen, Regionen oder Organisationen tauschen Erfahrungen, Perspektiven und Netzwerke aus.

Klassisches Mentoring

Eine erfahrene Fach- oder Führungsperson begleitet eine weniger erfahrene Person in ihrer beruflichen Entwicklung.

Reverse Mentoring

Jüngere Fachpersonen teilen ihr Wissen mit erfahrenen Führungskräften, insbesondere zu neuen oder generationenübergreifenden Themen.

„Sehr konstruktive Gespräche, die mir geholfen haben, Abstand zu gewinnen und mein berufliches Selbstvertrauen zu stärken.“
Laurence Gilardi, FRACTAL-SWISS

„Ein hervorragendes Mentoring-Erlebnis mit bereicherndem Austausch auf jeder Stufe.“
Alban Januzi, Verantwortlicher Administration

„Ein wertvoller generationenübergreifender Austausch, der für beide Seiten bereichernd ist.“
Marcel Steinegger, LL.M., Attorney at Law, Partner

Dauer: variabel je nach Bedarf, wir empfehlen jedoch mindestens 4 Gespräche von etwa 60 Minuten, verteilt über einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten. Das Mentoring kann darüber hinaus fortgesetzt oder jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden.

Kosten: Das Mentoring-Programm ist kostenlos und der Swiss-Leaders-Community vorbehalten. Es basiert auf freiwilligem und ehrenamtlichem Engagement ohne kommerzielle Interessen.

Entdecken Sie neue berufliche Perspektiven durch den Austausch mit erfahrenen Fach- und Führungskräften.

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