Sicurezza giuridica in caso di trasferimento d’impresa

Se il vostro datore di lavoro vende, esternalizza o trasferisce la sua impresa o una parte di essa, deve informarvi tempestivamente, ai sensi dell’art. 333 CO, sui motivi del trasferimento prima che questo avvenga. Deve inoltre informarvi sulle conseguenze giuridiche, economiche e sociali che il trasferimento comporterà per voi.

Se il vostro datore di lavoro o l’acquirente prevede misure che vi riguardano nell’ambito del trasferimento dell’impresa, deve consultare tempestivamente la rappresentanza dei lavoratori o voi stessi prima di decidere in merito a tali misure. A seconda della complessità delle relazioni economiche e giuridiche, potete aspettarvi di essere consultati circa due settimane prima della decisione.

Ai sensi dell’art. 333a CO, sono considerate misure soggette all’obbligo di consultazione i licenziamenti, ma anche i trasferimenti, le riqualificazioni, gli impieghi temporanei, le riduzioni salariali, l’aumento dell’orario di lavoro, il trasferimento dell’attività e le modifiche della previdenza professionale e di altre assicurazioni. Nell’ambito della consultazione, il datore di lavoro deve dialogare con i dipendenti e cercare di raggiungere un accordo, senza tuttavia essere vincolato dalle proposte dei suoi dipendenti. È consigliabile redigere un verbale dettagliato della consultazione.

Il vostro rapporto di lavoro passa automaticamente all’acquirente, con tutti i diritti e gli obblighi che ne derivano, il giorno del trasferimento, a meno che non vi opponiate. In caso di trasferimento del rapporto di lavoro, l’acquirente deve tenere conto dell’intera durata del vostro servizio. Ciò può essere importante, ad esempio, per il vostro diritto a un riconoscimento per l’anzianità di servizio, nonché per la durata del diritto alla continuazione del pagamento dello stipendio e del periodo di blocco in caso di licenziamento.

Se vi opponete al trasferimento, dovete comunicare il vostro rifiuto al datore di lavoro entro un termine ragionevole, generalmente entro un mese dall’informazione o dalla consultazione, preferibilmente per iscritto. In caso di opposizione, il rapporto di lavoro si scioglie per legge allo scadere del termine di disdetta legale, anche se il contratto di lavoro prevede un termine di disdetta diverso. Tenete presente che l’opposizione equivale a una disdetta. In caso di successiva disoccupazione, ciò può comportare giorni di sospensione dell’indennità di disoccupazione, durante i quali non vengono versate indennità giornaliere.

Se il vostro datore di lavoro disdice il rapporto di lavoro alla data del trasferimento dell’impresa e voi continuate successivamente a lavorare nell’azienda, il rapporto di lavoro passa comunque all’acquirente nonostante la disdetta. Se il datore di lavoro si limita a disdire il rapporto di lavoro per impedire il trasferimento all’acquirente, la disdetta è generalmente abusiva.

Se il vostro datore di lavoro combina il trasferimento dell’impresa con una riduzione massiccia dei posti di lavoro, potete generalmente esigere che venga rispettata la procedura prevista per i licenziamenti collettivi. Se vi ammalate prima del trasferimento dell’impresa, l’interruzione del termine di disdetta dovuta al periodo di protezione può comportare il trasferimento del vostro rapporto di lavoro all’acquirente, anche se, senza tale interruzione, il rapporto sarebbe terminato prima del trasferimento dell’impresa.

Il vostro precedente datore di lavoro e l’acquirente sono responsabili in solido per i vostri crediti già scaduti prima del trasferimento. Ciò vale anche per tutti i crediti fino al momento in cui il rapporto di lavoro avrebbe potuto normalmente cessare o è cessato in seguito alla vostra opposizione. La responsabilità solidale non si applica alle acquisizioni di imprese nell’ambito di fallimenti e risanamenti.

Per quanto riguarda la previdenza professionale, il trasferimento alla nuova istituzione LPP non è disciplinato espressamente dall’art. 333 CO. In caso di ristrutturazione, il patrimonio previdenziale segue generalmente il lavoratore. Il vostro nuovo datore di lavoro può inoltre negoziare con voi una modifica del contenuto del contratto di lavoro e concordare un nuovo salario o nuove mansioni, ma non può, ad esempio, stabilire un nuovo periodo di prova.

Per qualsiasi questione giuridica o controversia, il servizio giuridico di Swiss Leaders è a disposizione dei propri soci per consulenza e assistenza.

Le informazioni e le dichiarazioni pubblicate sopra non costituiscono una consulenza legale e non sostituiscono una consulenza specifica relativa a un singolo caso concreto.