Elle veut ancrer la responsabilité au sein de l’équipe en misant sur la transparence et le respect – au-delà des hiérarchies. Katja Signer souhaite une communication d’égal à égal. Originaire du canton d’Appenzell, elle siège depuis 2022 à la direction de HDS Haus der Sprachen AG à Saint-Gall. Titulaire d’un Bachelor en économie d’entreprise et d’un EMBA en transformation digitale, elle s’intéresse plus particulièrement au leadership pendant les périodes de changement – et au courage qu’il faut pour prendre des décisions, même quand on ne dispose pas encore de toutes les réponses.
Qu’est-ce qui vous caractérise?
Qu’est-ce qui vous caractérise?
Je me distingue par un mélange de fiabilité, d’empathie, de curiosité et d’optimisme. Dans le contexte professionnel, j’aime les sujets ou les projets exigeants. Cela me permet de structurer, de définir des priorités et d’orienter les équipes vers un objectif commun. J’accorde de l’importance à la transparence et à la communication d’égal à égal, indépendamment du rôle ou de la fonction au sein de l’entreprise.
Que représente le courage pour vous?
Que représente le courage pour vous?
Pour moi, le véritable courage consiste à assumer ses responsabilités, même lorsque la situation devient inconfortable. Par exemple, lorsqu’il s’agit d’aborder des sujets sensibles, de poser des limites ou de prendre des décisions dont les conséquences ne sont pas encore totalement prévisibles.
D’où venez-vous à l’origine?
D’où venez-vous à l’origine?
Je viens de la belle région vallonnée d’Appenzell