Une démission entraîne-t-elle toujours des jours de suspension ?
Auteur: Adrian Weibel Publié 03 février 2020
"Mon employeur m’a clairement mis devant le choix de démissionner moi-même ou d’accepter un licenciement. Une démission entraîne-t-elle des jours de suspension des prestations de l’assurance-chômage ?"
Si vous donnez votre démission en réaction à un tel choix, celle-ci est considérée comme un licenciement par l’employeur, raison pour laquelle vous ne devriez normalement pas subir de jours de suspension. Il est important de pouvoir clairement prouver cette situation de choix, idéalement au moyen d’une confirmation écrite de l’employeur. Vous pouvez également faire de la délivrance d’une telle confirmation une condition préalable à votre démission.
Si vous ne parvenez malgré tout pas à apporter cette preuve, vous pouvez, selon les circonstances antérieures, tenter de démontrer que la poursuite de votre activité à votre ancien poste ne pouvait plus raisonnablement être exigée de vous. L’assurance-chômage évalue toutefois le caractère raisonnable selon des critères stricts. Les motifs de santé doivent, par exemple, être attestés par un certificat médical.
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