Ma mission de vie: un phénomène de mode ou un moyen d’être plus heureux?
Auteur: Jürg Eggenberger Publié 18 février 2025
De nombreuses personnes ont besoin que leur travail ait du sens. L’importance croissante de la mission de vie et de la durabilité dans le monde du travail semble refléter un intérêt accru pour la question du sens et pour les valeurs. Ne s’agit-il pas plutôt d’un problème de luxe de notre société, qui jouit d’une stabilité économique et d’un niveau de bien-être élevé? Quand nous parlons de quête de sens, faisons-nous en réalité référence à l’épanouissement personnel, une aspiration de nature plutôt narcissique et égoïste?
Force est de constater que les Grecs s’intéressaient déjà à la quête de sens dans l’Antiquité. A l’époque, Aristote (384 – 322 avant J.-C.) a développé une éthique complète qui reposait sur l’idée d’une «vie bonne». Il était convaincu que le sens de la vie consistait à pratiquer la vertu et à déployer nos aptitudes uniques.
Qu’est-ce que le sens?
Le mot «sens» désigne l’essence de notre être, la raison de nos actes. Nous trouvons du sens lorsque nous comprenons des liens de causalité, que nous disposons de ressources pour jouer un rôle actif et que nous avons le sentiment de faire quelque chose de signifiant.
Viktor Frankl, médecin et psychiatre ayant survécu à l’holocauste, a souligné l’importance de la question du sens en lien avec la responsabilité de notre propre vie. Pour éprouver du sens, il faut prendre des responsabilités et contribuer à un tout.
La question du sens est tout à fait pertinente dans le contexte du leadership: