Mein Purpose – Modeerscheinung oder der Weg zu mehr Zufriedenheit?
Autor: Jürg Eggenberger Veröffentlicht 18 Februar 2025
Viele Menschen suchen in ihrer Arbeit nach einem tieferen Sinn. Die Betonung von Purpose und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt scheint Ausdruck eines gesteigerten Interesses an der Sinnfrage und an Werten zu sein. Ist es nicht aber eher ein Luxusproblem unserer Gesellschaft mit stabiler Wirtschaftslage und einem hohen Wohlstandsniveau? Reden wir von Sinnsuche, meinen aber Selbstverwirklichung, die durchaus narzisstische, egoistische Züge hat?
Fakt ist, dass die Suche nach Sinn schon die Griechen beschäftigte. Aristoteles (384-322 v. Chr.) entwickelte eine umfassende Ethik, die auf der Idee eines "guten Lebens" basierte. Er war überzeugt, dass das Streben nach Tugend und die Entfaltung unserer einzigartigen Fähigkeiten den Sinn des Lebens ausmachen.
Was ist Sinn?
Der Begriff "Sinn" bezieht sich auf die Essenz des eigenen Daseins, auf das "Warum" hinter unseren Handlungen. Sinn entsteht, wenn wir Zusammenhänge verstehen, über Ressourcen verfügen, um selbst aktiv zu werden und das Gefühl erhalten, dass was wir tun, bedeutsam ist.
Der Medizinier und Psychiater Viktor Frankl, ein Überlebender des Holocausts, betonte die Bedeutung der Sinnfrage in Verbindung mit der Verantwortung für unser eigenes Leben. Wenn man Sinn erfahren will, muss man Verantwortung übernehmen und mitgestalten.
Im Kontext von Führung ist die Sinnfrage durchaus relevant: Wie können Führungskräfte Orientierung bieten, unternehmerisch handeln und