Fate evolvere costantemente la vostra leadership, ma voi stessi? Come vi evolvete? Nel corso degli anni, molti dirigenti migliorano in ciò che fanno. Ma sono pochi quelli che trasformano in profondità il loro modo di pensare, percepire e agire. È proprio qui che risiede la leva decisiva per una leadership efficace in periodi complessi.
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Si vous examinez aujourd’hui votre manière de percevoir, de penser et d’agir et que vous la comparez à vos débuts professionnels, vous constaterez certainement des changements. La recherche montre que le développement ne s’arrête pas à l’enfance, mais qu’il se poursuit à l’âge adulte. On distingue alors deux formes de développement: le développement horizontal qui permet d’approfondir les compétences existantes, et le développement vertical qui élargit notre logique d’action fondamentale, c’est-à-dire la manière dont nous percevons, évaluons et façonnons le monde.
Des études démontrent que plus la logique d’action interne d’un dirigeant est développée, plus son leadership est efficace. C'est notamment dans les processus de changement que le succès croît nettement avec le degré de maturité. Parallèlement, la capacité à gérer la complexité et l’incertitude, deux exigences majeures de notre époque, se renforce.