Pensionamento: devo disdire il contratto di lavoro?

Occorre distinguere tra rapporti di lavoro a tempo determinato e rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Un rapporto di lavoro è considerato a tempo determinato quando la sua data di fine è stabilita in anticipo o può essere chiaramente determinata. Per quanto riguarda il pensionamento, ad esempio, la disposizione «Il rapporto di lavoro termina automaticamente alla fine del mese in cui il lavoratore raggiunge l’età AVS» contenuta in un regolamento del personale o nelle condizioni d’assunzione è sufficiente affinché il rapporto di lavoro sia considerato a tempo determinato e termini automaticamente al raggiungimento dell’età AVS. Il Tribunale federale ha inoltre stabilito che è sufficiente anche un semplice rinvio del datore di lavoro a un regolamento di previdenza che preveda una determinata età pensionabile.

In assenza di una simile disposizione o di una prassi aziendale chiaramente consolidata, il rapporto di lavoro è considerato a tempo indeterminato. In questo caso è necessaria una disdetta ordinaria da parte del datore di lavoro o del lavoratore; in caso contrario, il rapporto di lavoro continua anche dopo il raggiungimento dell’età AVS. Va inoltre osservato che, nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, anche il lavoratore prossimo all’età AVS beneficia della protezione contro la disdetta prevista dagli art. 336 segg. e 336c CO. In questo caso sussiste inoltre il diritto alla continuazione del pagamento dello stipendio in caso di malattia e infortunio ai sensi dell’art. 324a CO.

Pertanto, nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, è necessario dare la disdetta nei termini previsti affinché il rapporto di lavoro termini al raggiungimento dell’età AVS. Un lavoratore che disdice personalmente il proprio contratto prima di raggiungere l’età AVS deve essere consapevole che rinuncia così alla protezione contro la disdetta prevista dalla legge. In assenza di una specifica disposizione contrattuale, il lavoratore non è tenuto a dare la disdetta.

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