Costi della formazione continua – diritti e limiti?
Autore: Adrian Weibel Pubblicato 14 Gennaio 2019
"Durante il colloquio annuale con il mio superiore, ho ottenuto l’autorizzazione a seguire una formazione continua. Cosa significa ciò in termini di tempo di lavoro, costi della formazione continua e obbligo di rimborso?"
Il diritto alla formazione continua deriva dalla tutela della personalità ai sensi dell’art. 328 CO, che si estende anche allo sviluppo professionale del lavoratore. Il datore di lavoro è tenuto a farsi carico dei costi della formazione iniziale o continua o a continuare a versare lo stipendio durante la formazione o la formazione continua solo se sono soddisfatte le condizioni previste dall’art. 327a CO (rimborso delle spese) o dall’art. 324a CO (mantenimento del pagamento dello stipendio in caso di impedimento al lavoro), oppure se tale diritto è stato espressamente concordato nel contratto di lavoro e nei relativi documenti.
Secondo l’art. 13 cpv. 4 OLL 1, la durata di una formazione iniziale o continua che deve essere obbligatoriamente frequentata costituisce tempo di lavoro, per il quale sussiste il diritto al mantenimento del pagamento dello stipendio. Le spese di formazione devono essere rimborsate dal datore di lavoro se quest’ultimo ha ordinato la formazione o ha autorizzato il lavoratore, su sua richiesta, a seguirla durante l’orario di lavoro. Se si tratta invece soltanto di un’introduzione (ad es. relativa a nuovi macchinari, programmi informatici specifici del datore di lavoro, ecc.) che va principalmente a beneficio del datore di lavoro, quest’ultimo non può in alcun caso richiedere successivamente il rimborso di tali costi. Se, invece, è stata (co)finanziata una formazione continua che offre nel complesso un vantaggio sul mercato del lavoro, può sussistere un obbligo di rimborso dei costi, ad esempio in caso di mancato superamento dell’esame o di disdetta del contratto di lavoro da parte del lavoratore poco dopo il completamento della formazione continua. Tale obbligo deve tuttavia essere espressamente concordato in anticipo.
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