Registrazione flessibile dell’orario di lavoro per una maggiore autonomia

Fino al 31 dicembre 2015, i lavoratori dovevano registrare senza eccezioni tutta la durata effettiva del lavoro giornaliero e settimanale. Ciò comprendeva l’inizio e la fine dell’orario di lavoro, il lavoro compensativo e il lavoro supplementare, nonché le pause di durata pari o superiore a mezz’ora (art. 73 OLL 1). Da tempo, questa regolamentazione poco flessibile non era più adeguata alla realtà del moderno mondo del lavoro, caratterizzato da una crescente autonomia in termini di luogo e orario di lavoro. L’introduzione di due disposizioni derogatorie agli art. 73a e 73b dell’ordinanza 1 relativa alla legge sul lavoro (OLL 1) ha permesso di colmare questa lacuna. Ne derivano maggiore certezza giuridica e flessibilità per tutte le parti coinvolte, procedure amministrative semplificate per i datori di lavoro e la garanzia che la tutela della salute prevista dalla legge sul lavoro non venga limitata.

La nuova ordinanza prevede due eccezioni alla rigida registrazione dell’orario di lavoro. È quindi possibile concordare per iscritto con il proprio datore di lavoro la rinuncia completa alla registrazione dell’orario di lavoro oppure una sua semplificazione. La rinuncia presuppone un’elevata autonomia nella gestione e nell’organizzazione dell’orario di lavoro nonché un reddito annuo lordo superiore a 120’000 franchi, bonus inclusi (art. 73a OLL 1). La rinuncia deve inoltre essere disciplinata in un contratto collettivo di lavoro (CCL) esistente o di nuova stipulazione del proprio datore di lavoro.

Swiss Leaders si impegna, insieme alle parti sociali e ai datori di lavoro, a favore della conclusione di accordi tra le parti sociali che consentano di rinunciare alla registrazione dell’orario di lavoro.

La registrazione semplificata dell’orario di lavoro è prevista per chi dispone di un’elevata autonomia nella gestione della durata del lavoro (art. 73b OLL 1). A tal fine non è necessario un contratto collettivo di lavoro (CCL); è sufficiente un accordo collettivo tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei lavoratori o, in mancanza di questi, la maggioranza dei lavoratori. È sufficiente registrare la durata giornaliera del lavoro svolto nonché l’inizio e la fine dei periodi di lavoro notturno o domenicale. Nelle aziende con meno di 50 dipendenti, è inoltre possibile concordare individualmente con il datore di lavoro questa registrazione semplificata dell’orario di lavoro.

Gli adeguamenti delle condizioni quadro del mondo del lavoro contribuiscono a un migliore equilibrio tra vita professionale e familiare e quindi anche a un migliore sfruttamento del potenziale del personale qualificato svizzero. Allo stesso tempo, questa regolamentazione sostiene la tutela esistente dei lavoratori, poiché i principi della legge sul lavoro relativi alla durata del lavoro e del riposo, al divieto di lavorare di notte e la domenica, al rispetto dei periodi di riposo e delle pause, nonché ai limiti della durata massima del lavoro giornaliero e settimanale, continuano ad applicarsi anche ai lavoratori che hanno scelto di rinunciare alla registrazione dell’orario di lavoro o di adottarne una forma semplificata.

Il servizio giuridico di Swiss Leaders è a disposizione di tutti i membri per consulenze gratuite in tutti gli ambiti del diritto: