Comment fidéliser les collaboratrices et collaborateurs à long terme?

Les études montrent que pour les générations Y et Z, le salaire n’est pas le seul critère de choix professionnel. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité des horaires et les perspectives de développement sont tout aussi importants pour elles. Un ensemble d’avantages variés, riche et porteur d’une vision durable apporte une meilleure visibilité à l’entreprise et renforce sa marque employeur. Les avantages proposés vont des offres sportives à prix réduit aux cours de langue, en passant par des places de crèche.

Parmi ces avantages, les abonnements de transports publics entièrement ou partiellement financés par l’employeur sont particulièrement appréciés. Ils permettent à l’entreprise de renforcer son attractivité et d’agir de manière moderne et responsable, tout en encourageant la mobilité durable et en participant aux coûts de déplacement.

Les CFF offrent un portefeuille complet de solutions et produits pour les entreprises: AG (y compris pour les apprenti·e·s), abonnements communautaires et de parcours, bons d’achat permettant de financer la mobilité des collaboratrices et collaborateurs.

L’équipe de conseil dans le domaine de la mobilité des CFF analyse la situation actuelle (trajets pendulaires, stationnement, besoins des équipes) afin d’identifier les potentiels d’optimisation et de proposer des solutions adaptées. Les spécialistes accompagnent ensuite la mise en œuvre des solutions créées sur mesure. Il est possible de se procurer les bons d’achat directement en ligne.

Les bons d’achat utilisables comme moyen de paiement dans les transports publics sont un instrument flexible pour financer la mobilité, en partie ou en totalité. L’employeur définit l’offre et le montant, puis met des bons à disposition pour l’achat d’abonnements ou de billets. Cette solution garantit que la contribution est consacrée aux transports publics et facilite la transition vers une mobilité durable. Sous forme numérique, l’entreprise peut les commander en ligne et les reçoit sous quelques jours. Les bons d’achat permettent à l’entreprise de garder le contrôle de la prestation subventionnée et, le cas échéant, de bénéficier d’avantages fiscaux. Les collaboratrices et collaborateurs, quant à eux, peuvent ainsi effectuer leurs déplacements quotidiens de manière économique: le bon d’achat est utilisé pour l’achat intégral ou partiel (selon sa valeur) de prestations de mobilité, sans charge administrative.

Les offres achetées par l’intermédiaire des CFF impliquent toujours une participation financière de l’employeur: les CFF n’accordent pas automatiquement de réductions sur les prestations de transports publics. L’entreprise peut fournir un bon numérique couvrant une partie du prix de l’abonnement, par exemple un bon d’une valeur de 500 francs utilisable pour un abonnement annuel. L’employeur participe aux frais, la collaboratrice ou le collaborateur paie le solde: une mesure efficace pour optimiser les coûts et renforcer les «corporate benefits».