Wie kann man Mitarbeitende langfristig an sich binden?
Autor: Swiss Leaders Veröffentlicht 15 Dezember 2025
Vorteilhafte Löhne begünstigen die Zufriedenheit und die Erhaltung des Personals und machen einen Arbeitgeber wettbewerbsfähig. Fringe Benefits werden immer wichtiger: Neben dem Lohn gehören auch Homeoffice, Weiterbildung, Gesundheitsförderungsprogramme und Mobilitätslösungen dazu.
Studien zeigen, dass der Lohn für die Generationen Y und Z bei der Berufswahl nicht das einzige Entscheidungskriterium ist. Eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten sind genauso wichtig. Eine reich- und nachhaltige Auswahl unterschiedlicher Mitarbeitendenvorteile rückt ein Unter nehmen in den Vordergrund und hilft dabei, die eigene Marke als Arbeitgeber zu stärken. Die Mitarbeitendenvorteile reichen von ermässigten Sportangeboten über Krippenplätze bis hin zu Sprachkursen.
Einer dieser Vorteile, ein teilweise oder vollständig vom Arbeitgeber übernommenes ÖV-Abo, ist besonders beliebt. Es stärkt die Unternehmensattraktivität, unterstreicht modernes und verantwortungsvolles Handeln, fördert nachhaltige Mobilität und ermöglicht die Betei ligung an den Arbeitswegkosten.
Die SBB bietet ein umfassendes Produkt- und Lösungsportfolio für Unternehmen: GA (auch für Lernende), Verbund- und Strecken-Abos oder Gutscheine, mit denen die Mitarbeitendenmobilität finanziell unterstützt werden kann.
Das Team von SBB Geschäftskunden analysiert die aktuelle Situation (Pendelstrecken, Parkplätze, usw.), um das Optimierungspotenzial zu erkennen und individuelle Lösungen aufzuzeigen. Im Anschluss begleiten Spezialist:innen die Umsetzung dieser massgeschneiderten Lösungen. Gutscheine können direkt online bezogen werden.
Gutscheine können als Zahlungsmittel für den Öffentlichen Verkehr verwendet werden und bieten eine flexible Möglichkeit, um die Mitarbeitendenmobilität teilweise oder ganz zu finanzieren. Der Arbeitgeber definiert den Betrag und stellt die Scheine dann für den Kauf von Abos oder Billetten zur Verfügung. Diese Lösung garantiert, dass der Beitrag für den Öffentlichen Verkehr verwendet wird, und erleichtert den Übergang zur nachhaltigen Mobilität. Gutscheine ermöglichen es einem Unternehmen, zu bestimmen, welche Leistung unterstützt werden soll. Die Mitarbeitenden wiederum sparen beim täglichen Pendeln: Gutscheine werden eingesetzt, um Mobilitätsleistungen (je nach Wert) ganz oder teilweise zu bezahlen, und zwar ohne Bearbeitungsgebühr.
Die über die SBB erworbenen Angebote erfordern stets eine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers: Die SBB gewährt nicht automatisch Rabatte auf ÖV-Leistungen. Ein Unternehmen kann einen digitalen Gutschein abgeben, der einen Teil des Abopreises abdeckt, zum Beispiel einen Gutschein über 500 Franken, der an ein Jahresabo angerechnet werden kann. Der Arbeitgeber beteiligt sich an den Kosten, die Mitarbeitenden zahlen den Restbetrag: ein einfacher Weg, um Kosten zu sparen und Corporate Benefits zu stärken.