"Mon employeur a mentionné dans mon certificat de travail mes absences temporaires pour cause de maladie. En a-t-il le droit ?"
Une maladie comme motif d’empêchement de travailler ne peut être mentionnée dans le certificat de travail que si elle a eu une influence significative sur les prestations ou le comportement du travailleur, ou si elle a remis en question son aptitude à accomplir les tâches qui lui étaient confiées jusque-là. Elle doit constituer un motif objectif de résiliation des rapports de travail ou être suffisamment importante par rapport à la durée totale du contrat pour que, sans cette indication, un malentendu puisse survenir quant à l’expérience professionnelle acquise.
En définitive, les circonstances du cas concret sont toujours déterminantes.
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Les informations et déclarations publiées ci-dessus ne constituent pas un conseil juridique et ne remplacent pas un conseil spécifique dans un cas particulier concret.