È consentito licenziare un collaboratore durante le sue vacanze?
Autore: Adrian Weibel Pubblicato 29 Luglio 2020
«Ho ricevuto dal mio datore di lavoro una comunicazione di licenziamento via e-mail mentre ero in vacanza. L’ho percepita come una mancanza di rispetto. Mi sono inoltre chiesto se un simile licenziamento fosse consentito e quando avrebbe avuto effetto.» Di seguito trovate la risposta completa del servizio giuridico di Swiss Leaders:
Nella pratica, i licenziamenti via e-mail sembrano essere sempre più frequenti a causa della crescente digitalizzazione e, probabilmente, anche nel contesto della crisi del coronavirus. Molti lavoratori considerano questa forma di licenziamento impersonale e svalutante. Dal punto di vista giuridico, i licenziamenti sono validi senza particolari formalità, purché il contratto non preveda una forma specifica. Di conseguenza, numerosi licenziamenti comunicati per via elettronica, anche tramite SMS, fax o casella vocale mobile COMBOX, dovrebbero essere validi nonostante la modalità di comunicazione insolita.
La comunicazione del licenziamento durante le vacanze può invece sollevare maggiori problemi. Il licenziamento comunicato via e-mail si considera ricevuto non appena la persona licenziata ne prende conoscenza oppure quando la comunicazione entra nella sua sfera di accesso (casella di posta elettronica) e ci si può ragionevolmente aspettare che acceda anche a tale mezzo di comunicazione. In linea di principio, non si può pretendere che una persona controlli le proprie e-mail durante le vacanze, salvo circostanze particolari.
In un caso giudiziario nei Grigioni, il fatto che Swisscom avesse cancellato dopo sei mesi i dati relativi all’invio e alla ricezione della presunta e-mail di licenziamento ha reso ancora più difficile fornire le prove. Pertanto, in assenza di circostanze particolari, il datore di lavoro avrebbe dovuto comunicare il licenziamento dopo il rientro dalle vacanze.
Ulteriori informazioni per i soci di Swiss Leaders:
Le informazioni e le dichiarazioni pubblicate sopra non costituiscono una consulenza legale e non sostituiscono una consulenza specifica relativa a un singolo caso concreto.