"Nostra figlia svolgerà quest’estate uno «stage di orientamento» della durata di tre settimane: ha diritto a una retribuzione? Quali norme giuridiche si applicano allo stage di orientamento? Quali diritti spettano alla stagista?"
Lo «stage di orientamento» ha lo scopo di permettere ai giovani di conoscere una professione, un settore o una determinata azienda. A differenza della formazione professionale, durante lo stage vengono certamente acquisite esperienze pratiche, ma non viene impartita una formazione professionale completa e sistematica. Per questo motivo, lo «stage di orientamento» non è soggetto alle disposizioni formali del contratto di tirocinio.
Tuttavia, chi svolge uno «stage di orientamento» può aspettarsi di ricevere una visione pratica del settore professionale e di svolgere compiti concreti attinenti alla professione, evitando di essere impiegato esclusivamente per semplici lavori manuali. Per i giovani lavoratori devono inoltre essere rispettate le disposizioni restrittive, sia sotto il profilo materiale che temporale, dell’«Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori» (OLL 5). Il lavoro notturno, serale e durante il fine settimana è consentito solo in misura molto limitata, così come le attività che possono nuocere alla salute e il lavoro nel settore della ristorazione. I giovani hanno inoltre diritto a essere istruiti e seguiti da una persona adulta qualificata.
Se viene concordata anticipatamente una retribuzione, lo «stage di orientamento» costituisce un rapporto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell’art. 334 CO. In questo caso, in linea di principio, si applicano tutte le disposizioni del diritto del lavoro e delle assicurazioni sociali che non diventano obsolete a causa della durata determinata del rapporto (ad es. la protezione durante i periodi di blocco, il mantenimento del pagamento del salario in caso di malattia, ecc.).
Se non viene concordata alcuna retribuzione, la dottrina giuridica raccomanda l’applicazione per analogia delle norme del diritto del lavoro e, eventualmente, delle disposizioni sul mandato. In particolare, se lo stage di orientamento dura più di alcuni giorni, può essere rivendicato almeno un salario ridotto per lavoratori non qualificati.
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