Construire un climat de travail porteur de sens

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Dans la littérature scientifique, le sens perçu au travail est associé au bien-être, tant individuel qu’organisationnel. Il constitue par conséquent un levier essentiel sur lequel les organisations peuvent agir. Le sens peut prendre des formes diverses et se construit aussi de manière individuelle, en lien avec les valeurs, les relations et les expériences vécues au sein du collectif. Dès lors, il devient fondamental d’en prendre soin, en créant les conditions propices à un climat de travail porteur de sens, en cultivant les conditions qui favorisent son émergence et son maintien au sein des organisations.

Ce webinaire propose une lecture intégrative de ces dynamiques, fondée sur la littérature scientifique, afin de mieux comprendre comment un climat de travail porteur de sens peut se construire et se maintenir dans le temps, en favorisant ainsi l’engagement, la cohésion et le bien-être des employés et de l’organisation.

Programme :  

  • 12h25 : Ouverture de la salle virtuelle zoom  
  • 12h30 : Mot de bienvenue par Swiss Leaders et Swiss Nurse Leaders
  • 12h35 : Présentation de Cecilia Toscanelli, chercheuse postdoctorale au Département de psychologie du travail et des organisations de l’Université de Berne
  • 13h15 : Questions – réponses  
  • 13h30 : Fin  

  

Frais de participation

  • Membres Swiss Leaders / Swiss Nurse Leaders : CHF 0.-
  • Non-membres : CHF 40.-


Sur inscription d'ici au lundi 31 août 2026

Les participants recevront le lien pour participer au webinaire via zoom le jour-même en fin de matinée à l’adresse électronique indiquée lors de l’inscription.  


Annulation

Si vous ne pouvez pas participer à l’événement, veuillez annuler votre participation via votre profil . N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés lors de ce processus. Conditions d’annulation    

Speaker

Cecilia Toscanelli

Chercheuse postdoctorale, Département de psychologie du travail et des organisations à l’Université de BerneTitulaire d’un doctorat en psychologie du travail de l’Université de Lausanne et d’un doctorat en psychologie du travail de la KU Leuven (Belgique), Cecilia Toscanelli est actuellement chercheuse postdoctorale à l’Université de Berne. Ses travaux portent sur la compréhension des expériences subjectives liées au travail, en particulier l’ennui, le sens du travail et le développement de carrières durables. Elle s’intéresse à la manière dont les individus donnent sens à leur activité professionnelle et aux conditions organisationnelles qui soutiennent leur engagement et leur bien-être au travail.