GAV für Kadermitglieder: ein moderner Rahmen für mehr Vertrauen
Autor: Swiss Leaders Veröffentlicht 15 Dezember 2025
In einem sich stark wandelnden Arbeitsmarkt rückt die Frage eines Gesamtarbeitsvertrags (GAV) für Kadermitglieder zunehmend in den Fokus der Debatte. Swiss Leaders engagiert sich pragmatisch und ambitioniert für dieses Anliegen und stützt sich dabei auf bewährte Modelle.
In der Schweiz legen Gesamtarbeitsverträge (GAV) die Spielregeln zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden fest: Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Schutz. Sie bilden eine der Säulen des Schweizer Model is und garantieren sowohl Stabilität als auch Flexibilität. Eine Gruppe bleibt jedoch bis heute ohne echten kollektiven Rahmen die Führungskräfte selbst.
Im Gegensatz zu Frankreich erkennt die Schweiz diesen Status nicht offiziell an. Von Unternehmen zu Unternehmen kannen die Realitäten bis hin zu den Grund- rechten in Bezug auf Arbeitszeit, Verfügbarkeit oder Freizeitausgleich völlig unterschiedlich sein. Als Team- oder Projektleitende stehen Manager und Managerinnen im Spannungsfeld zwischen Leistungserwartungen. Loyalität und persönlicher Ausgewogenheit. Diese Läcke führt zu Ungleichheiten, manchmal zu Unsicherheit und vor allem zu mangelnder Transparenz für Ta lente und Arbeitgebende.
Auf dem Weg zu einem Schweizer Modell
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