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• Bernard Radon : Au dessous du plafond de verre - La méthode Machiavel

  Meet the author On ne sait rien des relations humaines en entreprise, particulièrement celles derrière les portes closes des cadres supérieurs. Comment vivent-ils les vicissi­tudes de leur métier, les pressions continuelles, les retournements d’alliances, les inimitiés tenaces ? On pourrait dire « certes, ils l’ont bien cherché et ils sont bien payés pour cela », mais sait-on vraiment comment sont-ils arrivés à ces positions dites supé­rieures ? Quels doutes les tourmentent jour et nuit ? Au tra...

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• Neu als Führungskraft. So werden Sie ein guter Vorgesetzter.

  Meet the author Führen bedeutet, Menschen zu bewegen. Dieses Buch beschäftigt sich mit wesentlichen Rollen einer Führungskraft, dem Kommunikationsmanagement, dem Leistungsmanagement und dem Teammanagement. Bereits in der 8. Auflage ist dieser praxisorientierte Ratgeber erschienen, der aus einem erfolgreichen Seminarkonzept entstanden ist, das der Autor für die BMW Gruppe entwickelt hat.Die Teilnehmenden lernen im Buch unter vielem anderen die Methoden und Techniken der nondirektiven Gesprächsfüh...

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• Im Herzen der Partizipationsdynamik - Die menschliche Dimension als Antrieb jeder Zusammenarbeit

  Meet the author Das Buch "Im Herzen der Partizipationsdynamik" - der Hauptautorin Martin Marenne -  erforscht, wie die menschliche Dimension jeglicher Zusammenarbeitsform durch vier zentrale Impulse – Vertrauen, Haltung, Quelle und Resonanz – gestärkt wird.Vertrauen bildet die Basis für kollektive Intelligenz und Synergie, Haltung ermöglicht eine bewusste, wertschätzende Interaktion, Quelle steht für die treibende Kraft eines Projekts, und Resonanz verbindet Menschen auf tieferer Ebene. Die Auto...

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• Pouvoir & gouvernance : Manager dans l’action

  Meet the author Comment franchir les plafonds de verre et évoluer dans des organisations complexes ? Dans ce webinaire, Bernard Radon et Romain Chevalot, auteurs de Pouvoir, gouvernance, leadership, partage une méthodologie claire pour naviguer dans les jeux de pouvoir, adopter une posture stratégique et reprendre le contrôle de sa trajectoire professionnelle. Un échange inspirant pour les leaders qui veulent passer un cap et devenir acteurs de leur avenir. Programme :17h55 : Ouverture de la sal...

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• Franziska Frank : Mitarbeitende fördern durch "Humble Leadership"

  Meet the author Wie ist es möglich, die Leistung von Mitarbeitenden zu fördern, ohne dass dies letztendlich Stress und Kündigungen führt? Emotionale Intelligenz, Wertschätzung für andere und ein Arbeitsumfeld, in dem die Eigenverantwortung und das Empowerment der Mitarbeitenden im Vordergrund steht, sind Leadership Qualitäten, die unter dem Konzept „Humble Leadership“ bekannt sind. Die Forschung zeigt über „Humble Leaders“:  Ihre Mitarbeitenden sind motivierter und innovativer, ihr Unternehmen s...

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• Christian Pukelsheim: Radikal weg - Als Chef eine lange Auszeit nehmen

  Meet the author Was passiert, wenn der Chef oder die Chefin eine Auszeit nimmt und die Angestellten auf sich allein gestellt sind? Was geschieht, wenn er oder sie selbst nicht mehr für Fragen erreichbar ist?Christian Pukelsheim erfüllte sich den Traum vieler Unternehmerinnen und Unternehmer: Er überliess den mittelständischen Solinger Scherenhersteller Robuso seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und segelte mit seiner Familie ein ganzes Jahr um die Welt.Der Unternehmensberater Michael Habigh...

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• How to build and enable high performance teams with Frédéric Meuwly

  Andere Anlässe Consultant and speaker Frédéric Meuwly, Ph.D. views teams as complex human ecosystems that can achieve long-term success by focusing on 18 factors of workgroup sustainability presented in the new guide "Sustainable Teams". At a time when many organizations are still too focused on short-term returns, Sustainable Teams is a vibrant call to leadership to redefine collective work in response to the profoundly disruptive changes in our environment, societies and economies.The presenta...

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• Leadership, agilité, bonheur au travail...bullshit !: En finir avec les idées à la mode et revaloriser (enfin) l'art du management

  Meet the author Le Bullshit managérial est partout autour de nous : présentations Powerpoint, chartes d'entreprise ou des valeurs, séminaires de team building, ateliers de co-création, agilité... Qui n'a pas ressenti un malaise lorsque, au cours d'un séminaire ou d'un atelier, l'animateur ou le coach présente un concept creux mais ronflant ? Ou lorsque notre supérieur hiérarchique nous annonce son intention de se lancer dans une démarche " d'agilience " ? L'atmosphère...

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• Alexandra Lang & Susan Omondi: Eigenverantwortung, das Beste was dir passieren kann.

  Meet the author Eigenverantwortung heisst, ein erwachsenes Leben zu führen und dieses aktiv zu gestalten. Damit wir uns diese Gestaltungsfreiräume schaffen können, benötigen wir Klarheit über unsere Bedürfnisse und Wünsche und die Fähigkeit, diese auch bewusst wahrzunehmen. Erst dann ist es uns möglich, unabhängige Entscheidungen zu Treffen und die Verantwortung für unser Handeln zu übernehmen.Doch warum lassen wir uns so oft fremdbestimmen? Warum nehmen wir die Eigenverantwortung nicht wahr, di...

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• New Work Men – Eine neue Männlichkeit für eine neue Arbeitswelt

  Meet the author Wir müssen über eine neue Männlichkeit sprechen.In der täglichen Auseinandersetzung zwischen traditioneller Prägung, neuen Anforderungen und gesellschaftlichem Diskurs ist eine Lücke männlicher Identitätsbildung entstanden. Die neue Arbeitswelt und ihre Veränderungen schaffen neue Rollenbilder und fragen nach neuen Orientierungsmustern.Die meisten Führungspositionen werden von Männern gehalten. Männer sind "nicht nur furchtbar schlau und rackern wie blöde", sie sind Dreh- und Ang...

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