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LinkedIn : Les 10 indicateurs qui en disent long sur votre personnalité

Donnerstag 11.05.2023 , 18:00 - 19:15
Online, via zoom

Avec ses 830 millions d'utilisateurs quotidiens à travers le monde, LinkedIn est souvent perçu comme une banque de CV numérique, un moyen de développer un réseau d’affaires et de publier des informations. Mais il est beaucoup plus que cela.

Sébastien Fernandez, Docteur en psychologie et Professeur associé à EHL Business School de Lausanne, a récemment publié une étude intéressante sur les « signaux » que peut offrir LinkedIn aux professionnels des ressources humaines pour évaluer le profil d'une personne.

Publiée dans le Journal of Research in Personality, ce travail a pour objectif de « dénicher les informations qui pourraient confirmer ou infirmer une qualification, identifier les signaux d'alarme potentiels mais aussi apprendre à mieux connaître les candidats, leur personnalité et leurs fameuses soft skills (« compétences douces ») devenues si chères aux yeux des chasseurs de talents.

Rendez-vous le 11 mai pour découvrir les secrets de LinkedIn pour mieux cerner les capacités d’une personne à l’intelligence émotionnelle, la créativité, le sens du relationnel ou l’empathie.


Programme : 

  • 17h55 : Ouverture de la salle virtuelle zoom
  • 18h00 :  Mot de bienvenue par Fabien Clément, responsable Swiss Leaders Romandie 
  • 18h05 : Conférence de Sébastien Fernandez, docteur en psychologie et professeur associé à EHL
  • 19h00 : Questions – réponses  
  • 19h15 : Fin


Tarifs :

Membres Swiss Leaders :

  • CHF 0.- pour la participation au webinaire

Non-membres :

  • CHF 20.- pour la participation au webinaire


Inscription obligatoire en ligne d'ici au 10 mai 2023 dans la limite des places disponibles.

Les participants recevront le lien pour participer au webinaire via zoom le 11 mai en fin de matinée à l’adresse électronique indiquée lors de l’inscription.  

Sébastien Fernandez

Professeur associé à EHL Business School

Sébastien Fernandez est titulaire d’un doctorat en psychologie obtenu à l’Université de Genève en 2012. Professeur associé à EHL Business School depuis 2011, il enseigne les matières suivantes : Human Behavior and Performance, People Analytics. Il s’intéresse au rôle de la personnalité dans les contextes professionnels et aux outils de sélection tels que les entretiens d’embauche et les tests psychométriques. Il a publié ses travaux dans les journaux suivants : Intelligence, Journal of Research in Personality, Personality and Individual Differences, Industrial and Organizational Psychology. Ses dernières recherches s’articulent autour de la façon dont les réseaux sociaux professionnels peuvent être utilisés par les managers dans le cadre de recrutements.