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Kongress / Congrès / Congresso Swiss Nurse Leaders: Fragilienz - Fragilience - Fragilienza*

Freitag 17.11.2023 , 10:15 - 17:00
Swiss Nurse Leaders 

Fragilienz* - Zukunftsgerichtete und attraktive Lösungen für komplexe Systeme

Gesundheitsinstitutionen sind komplexe Organisationen und entsprechend fragil. Die gesamte Arbeitswelt befindet sich in einem grossen Umbruch; die Zukunft ist aufgrund der tiefgreifenden Veränderungen und der durch die Digitalisierung beförderten, exponentiell zunehmenden Möglichkeiten unvor­hersehbar. Dazu kommen grosse Herausforderungen wie der akute Fach­kräftemangel, die Erwartungen einer neuen Generation von Pflegenden an die Arbeit, sowie der anhaltende Effizienz- und Kostendruck.

Pflegekader und weitere Führungskräfte haben in diesen komplexen, fragi­len Organisationen eine zentrale Rolle. Durch aktive Führung können sie die Fragilität der Systeme nutzen, um zukunftsgerichtete und resilienz­fördernde Lösungen zu entwerfen und attraktive Arbeitsumgebungen mitge­stalten. Fragilienz* (aus Fragilität und Resilienz) ist die Fähigkeit aus der Fragilität komplexer Systeme Kraft zu schöpfen um Seitenschritte zu machen und neue Lösungen zu wagen.

Am Kongress befassen wir uns:

  • mit möglichen Zukünften & ihrer Bedeutung für Leadership & Management
  • mit der Frage, was gute und resiliente Organisationen ausmacht
  • mit new work
  • mit innovativen Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitseinsatzmodellen und Temporärarbeit
  • u.v.m.

Der Kongress richtet sich an Führungkräfte in Pflege, Gesundheit und weitere interessierte Führungskräfte.

Am Vorabend (16.11.) findet ab 19.15 Uhr ein fakultatives Netzwerktreffen mit Apéro riche im Sorell Hotel Ador in Bern statt.

Wir freuen uns auf die Beiträge unserer hochkarätigen Referent:innen:

  • Prof. Dr. Antoinette Weibel, Universität St. Gallen: "Die Re-Generative Organisation - Das gute Leben Aller im Fokus"
  • Dr. sc. Stephan Sigrist,  The W.I.R.E : "Refraiming Care - Zur Neugestaltung der Pflege im Spannungsfeld von Algorithmen und Eigenverantwortung" 
  • Fabien Giuliani, Universität Genf: "Antizipieren und den Menschen ermöglichen sich anzupassen: Schlüsselkompetenzen für zukunftsgerichtete Führung in der Pflege" 
  • Prof. Dr. Michael Simon, Universität Basel & Dr. Florian Liberatore,  ZHAW: "Steigern flexible Arbeitsmodelle in der Pflege die Fragilienz von Spitälern? - Was sagt die Forschung?"
  • Nicole Kopp, GoBeyond: "New work in der Pflege - eine Utopie?" 
  • Praxis-Spots:
    • Flavia Lüthi-Ferrari & Rita Läser, Spitäler fmi AG: "Gemeinsam durch alle Lebenslagen – Massgeschneiderte Arbeitsmodelle als Herausforderung und Chance"
    • Kilian Ambord, Spitalzentrum Oberwallis: "Magnetismus durch Resilienz?"
  • Laraine Redmond, Pixelmolkerei, "Meta Hospital - 2030"

Am Vorabend (16.11.) findet ein fakultatives Netzwerktreffen mit Apéro riche im Sorell Hotel Ador in Bern statt. Anmeldung erforderlich. 

Zielgruppe:

Der Kongress richtet sich an Führungskräfte in Pflege, Gesundheit und weitere interessierte Führungskräfte.

Die Teilnehmerzahl ist auf 220 beschränkt.

Kosten:

Mitglieder Swiss Nurse Leaders:

  • Kongress & Netzwerk-Apéro am Vorabend: CHF 390.-
  • Nur Kongress: CHF: 350.-
  • Passivmitglieder melden sich bitte bei info@swissleaders.ch

Mitglieder Swiss Leaders:

  • Kongress & Netzwerk-Apéro am Vorabend: CHF 470.-
  • Nur Kongress: CHF: 430.-

Nicht-Mitglieder:

  • Kongress & Netzwerk-Apéro am Vorabend: CHF 490.-
  • Nur Kongress: CHF: 450.-
  • Hinweis für künftige Mitglieder: Wenn Sie die SNL-Mitgliedschaft beantragen, profitieren Sie bei der Kongressanmeldung vom Mitglieder-Tarif. Da die Aufnahme von Neumitgliedern zuerst geprüft wird, bitte den Nicht-Mitglieder-Preis bezahlen, die Differenz von CHF 100.- wird nach Aufnahme beim Mitgliederbeitrag berücksichtigt.

Gruppenrabatte für Institutionen:

Ab 5 bzw. 10 teilnehmenden Personen aus derselben Institution werden Gruppenrabatte gewährt:

  • ab 5 Teilnehmende: 10%
  • ab 10 Teilnehmende: 15%
  • Hinweis: Für Gruppenanmeldungen und -rabatte wenden Sie sind bitte an info@swissleaders.ch.

Annulationsbedingungen:

Bitte berücksichtigen Sie die folgenden Annullationsbedingungen:

Die Anzahl Teilnehmende am Kongress von Swiss Nurse Leaders ist begrenzt. Es gelten folgende Abmeldebestimmungen:

  1. Die Anmeldung zum Kongress kann bis 20 Tage vor der Durchführung ohne Kostenfolge storniert werden.
  2. Es ist möglich, eine Ersatzperson zu benennen, wobei sich die Teilnahmekosten am Mitgliedstatus des effektiven Leistungsempfängers orientiert (Aufpreis möglich).
  3. Bei Abmeldungen, die 11-19 Tage vor dem Kongress erfolgen und für die keine Ersatzperson benannt wird, werden 50% der Teilnahmegebühr in Rechnung gestellt.
  4. Bei kurzfristigeren Abmeldungen (weniger als 11 Tage vor dem Veranstaltungstermin) wird die volle Teilnahmegebühr in Rechnung gestellt.
  5. Mit der Anmeldung zum Swiss Nurse Leaders-Kongress akzeptiert der oder die Teilnehmende diese Abmeldebedingungen.

Sponsoren:

Zu unseren Eventsponsoren gehören (in alphabetischer Reihenfolge):

  • Artiset Bildung
  • Berner Fachhochschule
  • careum
  • H+ Bildung
  • LEP
  • ZHAW Gesundheit

 

*Fragilienz, die [" Die Fähigkeit, von der Fragilität komplexer Systeme zu profitieren. Die Systeme, aus denen die Gesellschaft besteht, werden immer komplexer und vernetzter. Sie sind daher fragil. Das Zerknittern der Flügel eines Schmetterlings kann eine Katastrophe am anderen Ende der Welt auslösen. Fragilienz ist die Fähigkeit zur Widerstandsfähigkeit. Sie ermöglicht es, die Fragilität als Bestandteil aller Systeme zu akzeptieren, ihr Versagen zu antizipieren und Wege zu finden, um wieder auf die Beine zu kommen. Fragilienz hilft, Lösungen zu finden, um chronische Mängel in komplexen Systemen zu beheben. Sie trägt dazu bei, die Fragilität als eine Kraft zu sehen, die hilft, Seitenschritte zu machen" Dico des métiers de demain, 2022]

Fabien Giuliani

Fabien Giuliani leitet den sozialwissenschaftlichen Teil des Studiengangs Biomedizinische Wissenschaften an der Medizinischen Fakultät der Universität Genf. Er unterrichtet Organisationssoziologie an der Haute Ecole de Gestion in Genf und Risikomanagement an der EPITA in Paris.
Er berät Organisationen im Gesundheitssektor in Bezug auf Stressmanagement, sozioprofessionelle Risiken und Arbeitsorganisation.

Antoinette Weibel

Antoinette Weibel ist eine engagierte Vertrauens- und Motivationsforscherin und Autorin von über 150 wissenschaftlichen Artikeln und drei Büchern. In ihrem neuesten Forschungsprojekt «Good Organisations» befasst sie sich mit der Thematik: Wie tragen Unternehmen (und vor allem auch Führungskräfte) zum Allgemeinwohl bei? Weitere Forschungsschwerpunkte liegen u. a. auf Vertrauensmanagement, Mitarbeiterengagement, Motivationsmanagement und dem Einfluss von Institutionen auf "das soziale Gewebe" (Motivation, Vertrauen, Klima) der Mitarbeitenden sowie deren Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Nicole Kopp

Die 33-Jährige hat an der Universität Bern Arbeits- und Organisationspsychologie studiert. Nach mehreren Jahren als Consultant hat sie 2020 die Beratungsfirma GoBeyond für New Work mitgegründet. Sie lebt mit ihrer Familie in Köniz.

Laraine Redmond Möhle

Ihre Expertise ist VR-Training für Fachkräfte im Gesundheitswesen. In Zusammenarbeit mit dem Imperial College London konzentriert sich ihre Forschung auf die Verwendung von VR, um medizinisches Fachpersonal in komplexen Verfahren zu schulen. Sie ist Dozentin für „Extended Reality (XR)“ und Kooperationspartnerin im Masterprogramm „Digitale Kommunikation und Kreative Medienproduktion“. Sie ist auch die Gründerin von Meta-Hospital.ch

Florian Liberatore

Florian Liberatore leitet Forschungs- und Beratungsprojekte zu den Themen (1) neue Arbeitsmodelle in der Pflege, (2) deren Integration in Kapazitätsmanagement Systeme, sowie (3) Implementierung von Value-based Healthcare (3). Er ist ein Vertreter des New Healthcare Management Ansatzes, nach dem das Management eine Support und Enabler-Rolle in Institutionen haben soll, um Gesundheitfachpersonen eine optimale patientenzentrierte und qualitätsorientierte Arbeit zu ermöglichen, was zu mehr Resilizienz und einem nachhaltigeren finanziellen Erfolg führt.

Stephan Sigrist

Dr. Stephan Sigrist ist ein interdisziplinärer Stratege und Gründer des Think Tanks W.I.R.E., der in der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis systematisch neue Entwicklungen, Trends und Technologien analysiert. Mit seinem Team entwickelt er vorausschauende Lösungen und berät Entscheidungsträger bei der Gestaltung der Zukunft. 2020 hat er die «Future Society Association» lanciert, die das Ziel verfolgt, Wirtschaft und Gesellschaft wieder stärker zu verknüpfen und damit die anstehenden Transformationen in Richtung Kreislaufwirtschaft oder datenbasierter Geschäftsmodelle nachhaltig zu gestalten Er ist Autor zahlreicher Bücher, internationaler Key-Note-Referent und Kurator von Projekten. Er wurde vom Wirtschaftsmagazin Bilanz als «Digital Shaper» ausgezeichnet, war Stiftungsrat des Schweizerischen Allergiezentrums AHA und Mitglied des Innovationsrates von Innosuisse. Neben seinem Molekularbiologie-Studium an der ETH Zürich und einer Dissertation am Collegium Helveticum war er in der medizinischen Forschung tätig sowie als Consultant. Aufgewachsen in der Innerschweiz, lebte er in London und heute in Zürich.


Michael Simon

Michael Simon leitet die Quality of Care Research Group am INS, die mit Beobachtungs- und Interventionsstudien die Qualität der Gesundheitsversorgung in allen Settings untersucht. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Untersuchung der Pflegepersonalausstattung mit Routinedaten, der Erkennung von unerwünschten Ereignissen und der Messung der Versorgungsqualität