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Bestplacement im 21. Jahrhundert

Mit aussergewöhnlichen und professionellen Assessment-Methoden geben wir Ihnen Informationen und Empfehlungen zu Ihnen oder Ihren Probanden.

Früherkennung für Führungskräfte! Sie erhalten webbasierte Ergebnisse innert 24 Std. - SKO-Mitglieder profitieren von 20% Kollektivrabatt!

Das webbasierte Proselect Inventory & Leadership® kann von Ihren Schlüsselpersonen in ca. 30 Minuten absolviert werden. Die Ergebnisse werten wir innert 24 Std. aus und besprechen diese mit Ihnen, empfehlen Massnahmen und unterstützen Sie bei deren Realisierung. Das Proselect Leadership® kann mit einem lebenslaufanalytischen Interview und dem  Wertesystem ergänzt werden.

Die Proselect Leadership-Analyse

Beinhaltet 3 Fragebögen: Inventory, Selbst­einschätzung und Führungs­situationen. Als ProbandIn beantworten Sie 140 Fragen, alsdann eine Selbsteinschätzung, gefolgt von 35 Führungssituationen. Das Ergebnis kostet CHF 430.–

Das Proselect Kandidaten-Profil

beinhaltet 2 Fragebögen: Inventory und Selbsteinschätzung. Als ProbandIn beantworten Sie 140 Fragen und werden alsdann zu einer Sebst­einschätzung geführt. Das Ergebnis kostet CHF 280.–

Die Proselect Intelligenz-Analysen

1. Vorstellungsvermögen  2. numerisches Denkvermögen 3. Verbale Erkenntnis­fähigkeit. Als ProbandIn beantworten Sie innert 10 Minuten so viele Frage­stellungen wie möglich. Das Ergebnis kostet CHF  90.–

 

Das Proselect SOLL-Profil (Soft Factors)

beinhaltet 1 Fragebogen zur Funktion: Sollprofil/ Idealprofil. Als Vorgesetzte/r beantworten Sie 70 Fragen zur Funktion. Das Ergebnis kostet CHF 280.–

Spezial-Angebot für SKO-Mitglieder: 20% Kollektivrabatt auf Web-Assessment CTS Proselect Inventory

Einsatzgebiete

sind nebst der klassischen Personalselektion

– die Früherkennung des Führungsnachwuchs
– die Führungs- und Teamentwicklung
– die Unterstützung bei der Standortbestimmung und Laufbahnberatung und
– vor Out-/ Newplacement-Entscheidungen

CTS Proselect verwendet einen strikt verhaltenspsychologischen Ansatz. Das heisst, wir messen tatsächliches Verhalten und realitätsnahe Handlungen: Die bestmögliche Operationalisierung der Anforderungen in der Arbeitswelt ist die Umsetzung von psychologischen Konstrukten in Alltagshandlungen, die vom Probanden zudem auf dem Wege der „Selbsteinschätzung“ beantwortet werden.

Die Resultate ergeben die Deckungsnähe zwischen dem Soll-Profil und dem Ist-Profil, das intellektuelle Leistungsvermögen und den Führungsstil.
Ergänzt kann es werden durch Werteprofile, verschiedenen Team-, Rollen- und Führungsaufgaben und einem Videofilm anlässlich des AC / DC.  

Vorgehen

Nach der Beantwortung der 70 Fragen durch den direkten Vorgesetzten erstellt das Expertensystem das IDEAL- oder SOLLPROFIL. Die potenziellen KandidatInnen beantworten das Inventory, die Selbsteinschätzung  und die IQ-Analysen. Die Resultate, und deren Bedeutung werden mit allen Beteiligten besprochen.

Für Führungspositionen (Leadership) erweitern wird diese Vorgehensweise. Mittels 35 Führungssituationen finden Sie den natürlichen Führungsstil heraus. Nach Bedarf und Absprache können weitere Entwicklungsempfehlungen gegeben werden. Zum Einsatz kommen verhaltenspsychologische und psychometrische Methoden, mit denen die besten und zuverlässigsten Testergebnisse erzielt werden. Sowohl die Reliabilität (wie zuverlässig misst der Test?) als auch die Validität (misst der Test das, was er zu messen vorgibt?) sind ausserordentlich hoch.

Werte- und lebenslaufanalytische Interviews bringen Klarheit und Trennschärfe bei Standortbestimmung, Potenzialanalysen, Neuorientierung, Entwicklungsplänen, Out- New- oder Bestplacement.