Coachs du Service Carrière ASC Genève
Le service de carrière ASC vous offre un service standardisé et généralisé dans toute la Suisse. Voici votre coach personnelle de votre région. Veuillez noter le nom dans le formulaire sous «message», merci.
Sophie Dey
Spécialisation :
- Coaching individuel
- Coaching de carrière
- Réinsertion
Public-cible :
- Cadre intermédiaire
- Chercheurs d'emploi
- Relève (jeunes cadres)
Lieu(x) de rendez-vous pour les séances de coaching :
- dans ses locaux (Blonay)
- Fribourg, Genève, Neuchâtel, Valais, Vaud (sous réserve de frais à convenir au préalable)
Formations en coaching et management
- En cours : EMCC Accréditation - Coach EMCC, EIA – European Individual Accreditation
- 2014 : ICE Fagioli – Formation de coaching et d’ennéagramme - Certificat de coach et d’ennéagramme
- 2013 et 2016 : Accréditation Insights MDI - Certificate of achievement – Consultante accréditée Insights MDI
- 2012 : CEFCO Management et ressources humaines - Diplôme de management et de ressources humaines
- 1999 : IFFP Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle - FSEA 1 Formateur d’adultes
Expérience en management
Enrichie d’une expérience de plus de 5 ans dans le management et la direction d’entreprises, elle a naturellement créé sa propre entreprise en 2014. Experte au brevet de spécialiste en gestion de PME, elle accompagne également de jeunes créateurs d’entreprise.
Son approche coaching et outils de diagnostic privilégiés
Passionnée par l’être humain, elle est spécialiste du domaine RH, de la formation, de l’insertion et du coaching notamment lors de transition de carrière et de réorientation professionnelle. Femme de terrain dynamique et énergique, elle écoute et observe afin d’offrir la possibilité à chaque individu de trouver son équilibre et sa place au sein d’une entreprise. Son outil de prédilection est l’ennéagramme et elle utilise également Insights MDI.
Anouk Heyraud
Spécialisation :
- Coaching de carrière
- Coaching de carrière en groupe
- Réinsertion
Public-cible :
- Cadre intermédiaire
- Chercheurs d'emploi
- Relève (jeunes cadres)
Lieu(x) de rendez-vous pour les séances de coaching :
- dans ses locaux (Genève, Lausanne)
Formations en coaching et management
- 1994 : Université de Lausanne - Psychologue, mention Gestion de carrière
- 1999 : Intercadres (gestion d’équipe) au CRPM + gestion d’entreprise avec Genilem
- 2003 : DESS en GRH à l’Université de Genève
- 2007 : FSEA 1 au CRED (actuel Unidistance)
- 2011 : New Perspective - Formation de coaching reconnue par l’ICF
- 2017 : RezoTeam (self-leadership et gestion d’équipe)
Expérience en management
Responsable d’une petite équipe de 4 personnes en charge des prestations Performance, Evaluation de fonctions et politique de rémunération de 1997 à 1999. Elle a démarré son entreprise dès 2001, avec jusque 5 collaborateurs. 10+ années d’expérience en GRH, elle est spécialisée dans l’évaluation et le développement des compétences. Actuellement membre de la Direction chez Von Rohr & Associates.
Son approche coaching et outils de diagnostic privilégiés
Solution Focused. En 3 modules : connaissance de soi et identification de ses compétences transférables, identification de cibles professionnelles et positionnement dans le marché. Elle travaille avec AssessFirst, outil psychométrique multifacette utilisé dans du recrutement prédictif. Il permet d’identifier les professions correspondant au profil de la personne.
Bernard Radon
Spécialisation :
- Coaching individuel
Public-cible :
- C-Level (Direction générale)
Lieu(x) de rendez-vous pour les séances de coaching :
- dans ses locaux (Lausanne)
- Fribourg, Genève, Jura, Neuchâtel, Valais, Vaud (sous réserve de frais à convenir au préalable)
Formations en coaching et management
- 2016 : EMCC (European Mentoring and Coaching Council) - Senior Practitioner
- 2003 : Université de Lyon III - Master en stratégie et management, titre du mémoire " Le coaching de managers, vers une ingénierie de l'accompagnement (2003)
Expérience en management
En janvier 2011, il est entré au conseil d'administration de PDP SA. Quatre ans plus tard, la société a doublé son chiffre d'affaires, est entrée dans les chiffres noirs et s'est positionnée comme l'un des leaders de l'outplacement de Suisse. Dernier poste (1991) : il a rejoint HP pour développer un projet dans le domaine du contrôle aérien au niveau mondial.
Son approche coaching et outils de diagnostic privilégiés
Avec plus de 20 ans d’expérience dans le coaching, il a observé que les dirigeants sont trop souvent sous stress, en perte de confiance ; que les crises, les conflits, la pression, les pièges politiques s’accumulent. Les objectifs deviennent de plus en plus exigeants et la complexité des organisations de plus en plus imprévisible. Le coaching permet à ses clients d’agir avec les idées plus claires, de mieux comprendre leur environnement et développer leur intelligence organisationnelle. Il les aide à prendre du recul et à définir un plan d’actions structuré et réaliste… Et prendre du plaisir dans leur job.
Rodica Rosu Fridez
Spécialisation :
- Coaching de carrière
- Coaching de carrière en groupe
Public-cible :
- Cadre intermédiaire
- Relève (jeunes cadres)
Lieu(x) de rendez-vous pour les séances de coaching :
- Fribourg, Genève, Jura, Neuchâtel, Valais, Vaud (sous réserve de frais à convenir au préalable)
Formations en coaching et management
- 2018 : Kalliance - Certificat de coaching de la performance d’équipe
- 2013 : Université de Genève - MAS en Management, RH et Carrières
- 2011 : FSEA - Brevet Fédéral de formateur d’adultes
Expérience en management
En 2002 elle développe à partir de zéro l’équipe de ventes pour une région, où elle manage 18 équipes de plus de 1500 représentants d’une compagnie internationale. Par la suite elle s’est vu confier la mise en place du programme de développement de carrière (PDP) pour plus de 50 directeurs régionaux, sur le marché de l’Europe de l’Est. Elle démarre son entreprise en Suisse en 2015 et prend la tête d’une association de femmes de carrière.
Son approche coaching et outils de diagnostic privilégiés
Riche de ses expériences multiculturelles, Rodica voue une véritable passion à aider les individus et les organisations à propulser leurs talents et à gérer la diversité. Elle travaille avec des managers, des entrepreneurs et des responsables RH qui cherchent à dynamiser les équipes en utilisant leur ressource la plus précieuse : l’humain. Pour ce faire, elle utilise l’outil de diagnostic d’équipe « Kalliance© le jeu » basé sur les recherches de Schutz, Berne, Lenhardt et Tuckmann. Aussi, en 2019, Rodica a lancé en Suisse le programme de développement professionnel « Défi 100 jours de L’effet A » qui accompagne les femmes cadres vers l’affirmation de leur potentiel.
Contact
Claire-Lise Rimaz
Directrice Suisse romande
+41 21 625 78 32
c.rimaz@cadres.ch
Quickcheck carrière (entretien d'orientation)
Prenez rendez-vous à nos bureaux de Lausanne pour une brève séance d'orientation de votre carrière et choisir l'offre ASC la mieux adaptée à vos besoins. Ce quickcheck d'environ 45 min est gratuit pour les membres ASC. continuer
Vue d’ensemble de l’équipe de coachs du service carrière, Région par Région
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