Arbeitsmarktfähigkeit und EmployAgility steigern mit Swiss Leaders
«Das einzig Beständige ist die Veränderung» lautet ein bekanntes Sprichwort. In der heutigen Arbeits- und Berufswelt erleben wir aktuell teils dramatische Veränderungen. Es braucht eine permanente kritische Auseinandersetzung mit der eigenen Arbeitsmarktfähigkeit. Die Swiss Leaders hilft Stellensuchenden Führungs- und Fachkräften, ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu reflektieren, sie zu erkennen und zu verbessern.
Zukünftige Herausforderungen
Dass reine Fachkompetenz im modernen Arbeitsmarkt nicht mehr ausreicht, um eine erfolgreiche Karriere voranzutreiben, davon können keineswegs nur über 50-jährige Stellensuchende ein Lied singen. Auch jüngere Führungs- und Fachkräfte haben längst die Erfahrung gemacht, dass die Arbeitsmarktfähigkeit (englisch: Employability) aus weit mehr besteht als aus dem Fachwissen, das man im Beruf erworben hat – Sozialkompetenz, Sprachgewandtheit, Flexibilität, Wille zur Verantwortung und weitere Faktoren bestimmen heute, wer weiterkommt und wer – bisweilen trotz guten Leistungen – stehen bleibt. Seit Jahren bietet die Swiss Leaders ihren Mitgliedern mit dem Karriere-Beratungsdienst eine Möglichkeit, die eigene Position zu in diesem System zu bestimmen, die Möglichkeiten zu analysieren und nötige Schritte für ein Weiterkommen strategisch zu planen.
Arbeitsmarkt für 50 plus
Entgegen vielen Medienberichten bietet der Arbeitsmarkt neue Chancen, um mit Erfahrung zu punkten. Wer sich im Alter von 50 plus beruflich neu orientiert, braucht aber mehr Zeit und muss gezielt vorgehen. Nicht Aktion, sondern Reflexion steht im Vordergrund: eigene Fähigkeiten, Stärken und Kenntnisse definieren, den Einfluss gesellschaftlicher Veränderungen – technologisch wie konjunkturell – bedenken und sich dann auf dem Arbeitsmarkt positionieren.
Von einer beruflichen Neuorientierung sind jedoch aktuell keineswegs nur die über 50-Jährigen aufgrund von Stellenverlust bzw. aufgrund des technologiebedingten Strukturwandels oder aufgrund der aktuellen Wirtschaftskrise betroffen sind.
Im Swiss Leaders-KarriereService zeigt sich, dass auch die Altersklasse 50 Plus mit den entsprechenden Beratungsmassnahmen konkurrenzfähig bleibt. Erst kürzlich erhielt im August ein Beratungskunde im Rahmen der kantonalen Zusammenarbeit mit dem KIGA Graubünden auch mit 63 noch eine Stellenzusage.
Berufliche Neuorientierung mit kompetenten Partnern
Inhaltlich lehnt sich das Karriere-Beratungsprogramm der Swiss Leaders an folgenden Modulen an: «Boxenstopp», «Laufbahncoaching» und «Neuorientierung» werden nach einer Standortbestimmung mit dem Coach zusammen Wünsche, Möglichkeiten und Ziele evaluiert und natürlich Stärken und Schwächen sowie persönliche Fähigkeiten analysiert. Darauf aufbauend werden Perspektiven entwickelt, Strategien festgelegt und konkrete Massnahmen erarbeitet. Berufliche Neuorientierung beginnt mit einer Vision. Eine Vision finden ist das eine, sie umzusetzen erfordert Mut und professionelle Begleitung. Wie entwickle ich meine Arbeitsmarkfähigkeit, wie verbessere ich meine Bewerbungsfitness und wie professionalisiere ich meine Marke «ICH». Der Swiss Leaders-KarriereService unterstützt Mitglieder und auch Nichtmitglieder bei der Planung, Entwicklung und Sicherung der eigenen Karriere mit einem individuellen und zielgruppengerechten Beratungsangebot – unter anderem mit der Karriere-Neuorientierung. NEU für Firmen: New-Outplacement mit Netzwerk-Garantie!
Employability versus EmployAgility
Im Gegensatz zur Arbeitsmarktfähigkeit (bei der Sie nachweisen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen) ist Ihre EmployAgilität ein Mass für Ihre Bereitschaft und Fähigkeit, sich an veränderte Umstände anzupassen und an ihnen zu wachsen. Durch die Entwicklung von Fähigkeiten in fünf Meta-Bereichen unseres Arbeitslebens (siehe unten) können Sie eine Offenheit für neue Erfahrungen und ein Selbstwirksamkeitsgefühl entwickeln, das Ihnen die Zuversicht für die zukünftigen Anforderungen der Arbeitswelt gibt - was immer sie auch bringen mag.
Was ist EmployAgility?
Die Vision der Swiss Leaders lautet «Caring. Sharing. Creating Value». In diesem Sinne hat der Swiss Leaders-Sozialfonds beschlossen, in EmployAgility.ch zu investieren – dem Online-Tool zur persönlichen agilen Laufbahngestaltung.
Das EmployAgility-Framework basiert auf Forschungsergebnissen. Es wurde entwickelt, um Sie bei der Beurteilung und Optimierung Ihrer persönlichen Befähigung zur Gestaltung eines längeren, selbstbestimmten und erfüllten Arbeitslebens zu unterstützen.
Über Beschäftigungsfähigkeit haben wir früher nur nachgedacht, wenn wir unsere Arbeit verloren haben. Heutzutage ist es unerlässlich, willens und dazu in der Lage zu sein, sich an veränderte Umstände anzupassen und unser Arbeitsleben flexibler zu gestalten.
EmployAgility.ch bietet einen ausgezeichneten Ausgangspunkt, um anders über unser Arbeitsleben und unsere Gewohnheiten nachzudenken und sinnvolle Schritte in eine zukünftig flexiblere Arbeitswelt zu machen. Wir freuen uns, gemeinsam mit EmployAgility.ch diesen innovativen Ansatz unseren Mitgliedern kostenlos näher zu bringen. Testen und bewerten Sie Ihre EmployAgility: www.employagility.ch/assessment