OTTIMIZZARE L’OCCUPABILITÀ CON SWISS LEADERS
«Nulla è permanente, tranne il cambiamento», dice un famoso proverbio. Attualmente, il mondo professionale e lavorativo sta subendo trasformazioni in parte drammatiche, che ci obbligano a chiederci continuamente in modo critico se siamo all’altezza di questa nuova realtà. Swiss Leaders aiuta i quadri dirigenti e gli operatori specializzati in cerca di un nuovo impiego ad analizzare, valutare e migliorare la propria occupabilità.
Sfide future
Nell’attuale mercato del lavoro, la sola competenza specialistica non è più sufficiente per una carriera di successo: un dato di fatto noto a chiunque cerchi un nuovo impiego – e non ci riferiamo soltanto agli ultracinquantenni. Anche i quadri e gli operatori specializzati più giovani fanno ormai l’esperienza che l’occupabilità (in inglese: employability) va assai oltre le conoscenze tecniche acquisite nella professione: competenza sociale, capacità linguistiche, flessibilità, disponibilità ad assumersi responsabilità e altri fattori sono determinanti per decidere chi, oggi, avanza nella gerarchia e chi invece – pur fornendo spesso ottime prestazioni – rimane indietro.
Da anni Swiss Leaders offre ai propri soci un servizio di consulenza per la carriera, grazie al quale gli interessati possono definire la propria posizione all’interno del sistema, analizzare le possibili opzioni per un avanzamento di carriera e pianificare in modo strategico i passi necessari.
Employability e EmployAgility a confronto
A differenza della semplice employability (per la quale si deve dimostrare di possedere le capacità richieste dal mercato del lavoro), la cosiddetta EmployAgility misura la disponibilità e la capacità di una persona ad adeguarsi a condizioni mutate ed a coglierne le opportunità di crescita.
Sviluppando le vostre capacità in cinque meta-ambiti della vita lavorativa (v. sotto) potrete accrescere la vostra apertura verso le nuove esperienze e il vostro senso di auto-efficacia; e quindi affrontare con sicurezza le nuove sfide del mondo del lavoro, qualunque esse siano.
Cos’è EmployAgility?
La visione di Swiss Leaders è «Caring. Sharing. Creating Value.» Fedele a questa linea, il Fondo sociale dell’associazione svizzera dei quadri dirigenti ha deciso di investire in EmployAgility.ch, il tool online per plasmare in modo agile il proprio destino professionale.
La piattaforma EmployAgility si basa sui risultati della ricerca scientifica. È stata sviluppata per supportarvi nella valutazione e ottimizzazione della vostra personale capacità di plasmare attivamente una vita professionale lunga, autodeterminata e soddisfacente.
In passato, il tema dell’occupabilità veniva affrontato soltanto in caso di perdita del posto di lavoro. Oggi, invece, è indispensabile possedere la disponibilità e capacità di adeguarsi a condizioni mutate e di gestire la propria carriera in modo più flessibile.
EmployAgility.ch è un eccellente punto di partenza per riflettere in modo diverso sulla nostra vita professionale e sulle nostre abitudini e per compiere i passi opportuni per integrarci nel futuro mondo del lavoro, sempre più flessibile. Siamo lieti, grazie alla collaborazione con EmployAgility, di poter offrire gratuitamente ai nostri soci questo approccio innovativo. Provatelo di persona e valutate la vostra EmployAgility: employagility.ch/assessment