Pourquoi la question "Quelle est mon employabilité ?" n'est plus la bonne question ?
Dans quelle mesure êtes-vous employable ? Possédez-vous les compétences et les qualifications qui sont demandées sur le marché du travail actuel ? Quelles sont-elles vraiment ? Dans quelle mesure êtes-vous prêt à vous adapter à des circonstances changeantes et à vous y épanouir ? Utilisez dès maintenant l'auto-évaluation en ligne - gratuite pour les membres - du programme EmployAgility !
Commencez à vous demander «A quel point suis-je employAgile?»
Quelles sont exactement mes compétences et mes qualifications? Correspondent-elles à celles que doivent avoir les futurs cadres ? Comment évoluera le rôle de conduite ? Aurons-nous même besoin de managers dans notre futur monde du travail ? En général, ce sont les questions que nous nous posons seulement lorsque nous sommes à la recherche d'un nouvel emploi. Mais il est souvent trop tard une fois que nous avons été licencié. Il faut du temps pour acquérir les nouvelles qualifications et compétences nécessaires.
EmployAgilité
Contrairement à l'employabilité (où vous prouvez que vous avez les compétences requises), votre employAgilité est une mesure de votre volonté et de votre capacité à vous adapter à des circonstances changeantes et à vous y épanouir. En développant des compétences dans cinq méta-domaines de notre vie professionnelle (voir ci-dessous), vous pouvez développer une ouverture à de nouvelles expériences et un sentiment d'efficacité personnelle qui vous donne la confiance nécessaire pour affronter l'avenir du travail, quel qu'il soit.
Une bonne façon de tester votre employAgilité est de vous demander si vous êtes "capable de partir, mais heureux de rester" (Prof. Dr. Norbert Thom). En d'autres termes, pourriez-vous quitter votre emploi actuel demain en sachant que vous pouvez gagner votre vie dans une autre entreprise ou d'une autre manière, mais que vous êtes heureux de rester chez votre employeur actuel parce que vous êtes capable d'apporter une valeur ajoutée et de vous développer. Si vous pouvez répondre à cette question par un OUI retentissant ! Félicitations ! Vous êtes l'une des rares personnes qui n'ont pas à s'inquiéter de l'avenir de leur travail parce que vous avez l'agilité nécessaire pour faire face à tout ce qui se présente à vous. Sinon, il est utile de comprendre ce que vous pouvez faire pour devenir plus employAgile.
Alors, que pouvez-vous faire?
Le fonds social de l'ASC a collaboré avec Conscha GmbH pour mettre à disposition de nos membres le programme EmployAgility. EmployAgility est basé sur une recherche empirique que Philippa Dengler, PDG de Conscha GmbH, a menée en Suisse sur l'employabilité tout au long de la vie.
- Lisez ici ses recherches publiées chez Springer ou
- Regardez ici sa conférence TEDx, pour en savoir plus.
La première étape du programme EmployAgility est l'autoréflexion.
- L'auto-évaluation en ligne est disponible gratuitement à l'adresse www.employAgility.ch.
Si vous répondez honnêtement aux questions, elles vous feront réfléchir. Lorsque vous créez un profil (également gratuit), vous recevez vos résultats qui donnent un score global de l'indice d'employAgilité et une indication dans chacun des 5 domaines où vous avez des points forts et des possibilités de développement. Le rapport contient des recommandations concrètes sur les choses que vous pouvez faire dans chacun des cinq domaines pour accroître votre employAgilité.
Aller plus loin
Une fois l'évaluation terminée, vous pouvez décider de poursuivre avec des ateliers de renforcement des compétences proposés par Conscha GmbH. Les ateliers (une demi-journée en présentiel ou 2x2 heures en ligne) approfondissent chaque domaine et fournissent des conseils pratiques et des techniques pour acquérir et développer des compétences qui augmenteront votre employAgilité. Les membres ASC bénéficieront d'une réduction de 20 % sur le prix de ces ateliers jusqu'à la fin 2021 avec le code SKO20 et votre numéro de membre. Informations détaillées et inscriptions.
Souhaitez-vous discuter des recommandations avec un coach?
Nos coachs du Service Carrière qui ont rempli les critères pour être un Trusted EmployAgility Coach peuvent vous aider à donner vie aux recommandations et à prendre des mesures ayant réellement un impact positif dans votre vie.
Trop vieux pour ce genre de choses?
Les recherches de Philippa ont révélé que votre âge n'est pas une excuse ! Malgré ce que l'on peut lire dans la presse, il n'est pas automatiquement plus difficile d'être employAgile quand on avance en âge. Cela n'a rien à voir avec votre date de naissance et tout à voir avec votre "ouverture à de nouvelles expériences". Dans quelle mesure êtes-vous ouvert pour essayer de nouvelles choses et apprendre de vos expériences (bonnes et mauvaises) ?
Montrer la voie
La recherche a également révélé que bon nombre des normes et des croyances qui façonnent aujourd'hui notre vie professionnelle, et qui se sont développées au cours des siècles précédents, entravent notre capacité à adopter l'agilité dont nous avons besoin pour prospérer au XXIème siècle. Il s'agit là d'un cas clair pour un manager. Comme avec le masque à oxygène dans un avion : prenez d'abord des mesures pour améliorer votre propre employAgilité, puis aidez rapidement votre entourage à faire de même.
En tant que manager, vous êtes en mesure - et avez même clairement la responsabilité - de modifier les politiques et les processus dépassés qui freinent vos employés. Le programme EmployAgility est conçu pour aider les entreprises à prendre les bonnes mesures. Contactez Philippa.dengler@conscha.ch pour plus d'informations - là encore, des tarifs spéciaux s'appliquent aux membres ASC.
www.EmployAgility.ch - pour faire l'évaluation
info@cadres.ch - pour les ateliers et les coachs du Service Carrière
Philippa.Dengler@conscha.ch - pour mettre à disposition de votre organisation le programme EmployAgility